澳门赌场在线娱乐致力于以道德、诚实的方式进行教学和运作 和合法的方式，并期望其员工进行他们的活动按照 遵守适用的法律法规、大学的政策和程序以及道德规范 标准(“标准”). 当大学员工目睹或怀疑违法行为时， 法规、政策、程序和/或标准应该报告这个问题 尽快. 那些作出这种善意报告的人通常被提及 被称为“告密者”.”
大学职员禁止干涉诚信报告 任何方式. 大学还禁止对举报人进行任何形式的报复， 包括但不限于威胁，语言或身体虐待，骚扰或任何 不利的就业、学术或教育后果. 这种防止报复的保护 是否禁止管理人员采取合法的纪律处分或与绩效相关的措施 采取行动的原因与举报人的报告无关.
违反标准
违反标准的行为是故意的行为或失败 意图取得未经授权的利益而采取行动，该利益可包括: 但不限于:
会计与财务
- 伪造资料
- 欺诈
- 财务信息披露不当
- 不恰当地赠送或接受礼物
- 盗窃或挪用公款而
- 浪费、滥用或误用大学资源
体育运动
- 欺诈
- 滥用资产、球员或代言
- 药物滥用
人力资源
- 利益冲突
- 歧视
- 骚扰
- 裙带关系
- 时间滥用
- 不安全的工作环境
- 暴力
信息技术
- 数据隐私/完整性
- 恶意/不恰当地使用技术
- 滥用资源
- 盗版软件/侵犯知识产权
研究
- 利益冲突
- 数据隐私
- 研究经费不端或挪用费用
风险与安全
- 保密
- 数据隐私
- 环境及安全事宜
- 公共安全
报告
大学员工有义务报告任何违规行为 法律、法规、政策和程序. 员工应该做一个报告或地址 任何可能违反法律、法规、政策的问题或担忧 和/或程序向其直接主管、部门主管或人力资源部汇报. 大学认识到与所指控的违规行为有关的情况可能导致 员工感到不自在时要亲自做报告，并已建立了保密关系 解决此问题的报告机制(参见 保密报告机制).
报告应载有被投诉的雇员的姓名及职衔 正在提出指控和对所指控的违反行为的具体描述，包括 日期、时间和任何其他证实指控的相关信息. 此外，做报告的员工应该注意他们是如何知道这些信息的， 例如从第一手的观察，他们从另一个人收到的报告或 人等.
保密
检举人的报告将被敏感而谨慎地处理 在情况和法律允许的范围内保密. 通常情况下, 大学只会分享与报告有关的信息，有需要的才会知道 这是进行彻底有效调查的基础.
调查
大学承诺按照规定调查所有举报人的报告 按照适用的大学政策规定的程序进行. 如果报告显示 如果有潜在的违法行为，大学将与法律顾问进行磋商 相关执法人员. 所有案件的调查将由 情况的基础上. 大学保留采取纪律处分的权利 包括根据调查结果而终止雇佣关系.
假/毫无根据的指控
虚假或毫无根据的指控是指那些记者知道是虚假的，或者 是在没有任何合理依据的情况下做出的还是罔顾事实的 虚伪. 提出此类指控的员工可能会受到纪律处分， 直至并包括终止雇佣关系.